企画アイデア詳細
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「Skets」運営会社ADDIXにて、
今までの常識にとらわれない
"新卒採用"アイデア募集!

募集期間残り0
報酬¥0  賞品:▶最優秀賞:Amazonギフトカード¥10,000分 ▶ 優秀賞:Amazonギフトカード¥3,000分 ▶きっかけ賞:Amazonギフトカード¥2,000分
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カテゴリ
サービス改善
株式会社ADDIX

株式会社 ADDIX(アディックス)は、2008年9月に設立し現在8年目を迎...

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「Skets」運営会社のADDIX(アディックス)では、 今までよりも更に多くの学生と出会う機会を増やしたい…
といった思いから、今までにない「新卒採用」のアイデアを募集しています!

1・「就職活動中の大学生との接点を増やす」取り組み
2・「応募数を増やす」取り組み
の2点でアイデアを募集しています!

*1は就職サイト、大学就職課、ソーシャルネットワークなどを用いた母集団形成(募集活動)。
*2は応募したくなるような特徴・魅力の訴求、ユニークな選考方法のイメージです。

概要

【ADDIXとは】
・東京・表参道に本社を置き、グループ会社含めて約70名程
・グローバル展開:ベトナムオフィス
・サービス:共創プラットフォーム「Skets」/デジタル時代の女性ゴコロを探る情報サイト「BWRITE」
・マーケティングツール:サイト分析レポーティングツール「FAROREPORT」/ソーシャルメディアキャンペーンツール「フレトレ」
・ラグジュアリー、コスメ、アパレルなどの企業様向けにソーシャルメディアをはじめとした、デジタルマーケティング支援
・人事部ではなく、「きっかけ推進室」

■今まで行ってきた採用手法
就職サイト・インターンシップ・社員紹介
今までの手法は継続しますが、それ以外の手法でもADDIXで活躍する人材(学生)を探したいと思っています。

■事例
1・「就職活動中の大学生との接点を増やす」取り組み
就職サイト、就職サイト主催イベント、大学就職課、大学セミナー、新卒紹介、ソーシャルネットワークを用いたダイレクトリクルーティング、インターンシップ、社員紹介など。

2・「応募数を増やす」取り組み
・ドリコム様:オンラインゲーム、ソーシャルゲームでの過去の自慢話を送る
・東急エージェンシー様:顔採用(顔分析システムを用いて、その分析結果に応じて様々な「就活支援特典」に応募できる仕組み)
・VOYAGE GROUP様:オフィスを舞台にした宝探し選考会

■ADDIXのKey Word
・オフィスは表参道駅徒歩1分
・女性が活躍(男女比は半々、産休育休復職実績あり)
・フランス人(2名)、中国人など外国籍社員も活躍
・会議室が夜になるとワインバーになる
・服装は自由
・理念キーワード「共創」「つながり動力」「夢具現化」
・社員の夢を応援する部署(きっかけ推進室)あり
・デジタルマーケティングエージェンシー
・クライアントはラグジュアリー・コスメ・アパレルなど
・Webサイト(PC・スマホ)・ソーシャルメディア・アプリなどあらゆるデジタルマーケティングをサポート
・自社サービスも展開
・グローバル展開(ベトナムオフィスあり)
・グループには、クリエティブに特化した会社、映像に特化した会社あり
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【困っていること/なぜアイデアを必要としているのか
新卒採用は競争が激化しており、既存の採用手法*では弊社のようなベンチャー企業では限界があります。
既存の採用手法でも新卒採用はできておりますが、既存の採用手法では出会えなかった、ADDIXを大きく羽ばたかせる可能性を秘めた学生と是非会いたいと思っています。
まだまだベンチャー企業ですので、人員・コストではなく、「アイデア」で採用を成功させたいと考えています。
皆さまから、新しい視点でのアイデアを募集しています!

*既存の採用手法とは…就職サイト、就職サイト主催イベント、大学就職課、大学セミナー、新卒紹介、ソーシャルネットワークを用いたダイレクトリクルーティング、インターンシップ、社員紹介など

【アイデアのポイント】
・1,2どちらか一方でも構いません。(どちらかの場合は、ご記入下さい。)
・新卒採用のイメージを一新するような手法
・ADDIXの持つ強みを活用、ヒントに考えてみる
・実現可能な範囲で、世間で話題になる新しい手法
・「自分だったら…」を踏まえ、どんな採用手法に注目するか考えてみる
※まだ小さい会社ですのでお金はあまりかけない手法(0が理想)/採用に携わる社員が少ないため、少ない人数(できれば1人)でできる手法が理想です。しかし、上記の理想に概念に囚われない、世間で話題となる採用手法のアイデアを募集しています!

<アイデア例>
1・就職活動中の大学生との接点増
(例)【今の時代に大学の前であえてビラ配り】
昔は良く目にした、学校前でのビラ配り。あえて今行うことで、アナログ感を出す。しかし、配るものはただのビラではなくQRコードや専用appなどに接続する必要性があるデジタルなもの。接続することで特別ページに飛ぶことができ、ADDIXに関わらず、就活に使える知識などが得られる特別感のあるもの。就活性限定のプラットフォームなどで多くの学生にADDIXを知ってもらえる!

2・応募数増
(例)【男子限定!ドライブ説明会】
人事責任者(男性・スポーツ好き)のクルマで海辺をドライブしながらの会社説明!普通の説明会とは異なり、本当にリラックスしてお互いざっくばらんに話す事ができそう。もちろん就職相談だけではなく、恋愛相談などにものります。採用に関しても、「○○しながら」のスタイルに一貫!本質が見えそう。
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【アイデアをどう使うのか?】
投稿していただいたアイデアの中で優秀なものは、実際に2017年4月の新卒採用より実施する予定です。
限られた人員・コストで実現できるアイデアならば即実行に移したいと思っています。皆さんのアイデアにより採用が実現した場合には、新しい採用手法の確立としてニュース等で話題に上る可能性もございます!
※アイデアそのままの実現ではなく、一部のみ利用する場合もございます。
あなたの投稿したアイデアが、ADDIXの新卒採用のスタンダードになるかも!?
ぜひあなたのアイデアをお待ちしています!

【賞品ついて】
最優秀賞:Amazonギフトカード1万円分
優秀賞:Amazonギフトカード3千円分
きっかけ賞:Amazonギフトカード2千円分
「きっかけ推進室」一押しアイデアも表彰させていただきます!

【ADDIXについて】
株式会社 ADDIX(アディックス)は、2008年9月に設立し現在8年目を迎えました。領域の幅広いデジタルマーケティングですが、弊社が目指し・実際に行っているデジタルマーケティングは、すべて「人の生活を豊かにする」ためのもの。デジタルを活用した「市場の創造」と「顧客の創造」をミッションに、「デジタルにまつわるあらゆる悩み」高い専門性で解決して行きます。
ADDIX:https://www.addix.co.jp/
ADDIX採用:https://www.wantedly.com/companies/addix
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あなたがADDIXの人事担当者なら、どんな採用手法を取り入れますか?
また、就活生だったら、どんな採用手法の会社に興味を持ちますか?
アイデアを投稿してみましょう!

報酬
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▶最優秀賞:Amazonギフトカード¥10,000分 ▶ 優秀賞:Amazonギフトカード¥3,000分 ▶きっかけ賞:Amazonギフトカード¥2,000分

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